Звичайна людина проводить на роботі від 8 до 10 годин на день — приблизно третина дорослого життя. Особа кожного з нас тією чи іншою мірою сформувалася саме там, в оточенні колег та керівників.

Обережно: 18+! 

У Telegram-каналі MEN’S CULT ділиться перевіреною інформацією про секс, стосунки та красиві картинки. 

Приєднуйтесь!

Вручені нагороди, як і шрами, залишаються надовго, іноді назавжди. Тому роботу слід оцінювати не лише з позиції зарплати, зручного графіка та близького до будинку розташування.

Не менш важливим є й те, якою людиною ти виходиш з роботи ввечері — задоволеним життям, наповненим ентузіазмом або пригніченим, що проклинає долю.

Надмірна скрупульозність

Будь-яка, навіть колись улюблена робота може перетворитися на щоденне пекло, якщо відбуваються суттєві зміни в регламенті, управлінні чи розпорядку. Хороший керівник повинен вникати у процеси, бути компетентним у всіх аспектах у своєму напрямі.

Однак надмірна скрупульозність, бажання контролювати кожен крок і зітхання своїх підлеглих перетворює його на диктатора.

Постійні перевірки, звіти, збори, які забирають додаткову годину, лише стомлюють працівників. Можливо, це здається корисним для компанії – дані не бувають зайвими.

Але є і людські чинники: стомлюваність, дратівливість, нерозуміння. Підвищений рівень контролю сприймається як тиск та відсутність довіри. Подібне можна терпіти, але за деякий час настануть негативні наслідки.

Найменш стресостійкі співробітники будуть сумніватися в рівні свого професіоналізму. Адже за кожну найменшу помилку доводиться звітувати, ніби скоєно провал віку. У таких умовах ні про який творчий підхід не йдеться й мови.

Наслідки

Надмірна скрупульозність керівника призводить до підвищення тривожності співробітників.

Особливо, якщо від невеликих помилок залежить зарплата. За втратою самовпевненості може бути вигоряння і депресія.

Ці наслідки можуть переслідувати людину навіть після зміни роботи. Саме тому не варто затягувати та терпіти надто довго.

Нереалізовані завдання

З цією проблемою може зіткнутися кожен, у тому числі й співробітник із найвищою трудовою етикою. Останнє виглядає гранично несправедливо, але поганому керівнику немає особливої ​​справи до моральних страждань і реакції підлеглого у відповідь.

Важливо отримати максимальну вигоду з наявного матеріалу, після чого замінити розхідник. Завдання можуть бути нереалізованими принципово через поставлені умови, брак ресурсів або мати нереалістичні терміни виконання.

У будь-якому випадку винним виявиться працівник, а не керівник, що відірвався від реальності. Тобі просто кажуть, що інтереси замовника понад усе, будь добрий — виконуй. Пізніше, навіть якщо робота виконана ідеально (з огляду на умови), знайдуться приводи для критики та невдоволення.

У результаті виникає дисонанс - повна невідповідність твоїх очікувань та винесеної оцінки. Завищені вимоги мають на увазі, що тобі доведеться працювати інтенсивніше. Залишатися в офісі до ночі або брати роботу додому, у тому числі у вихідні дні.

Рано чи пізно постає питання: заради чого це все? Відповідь очевидна: щоб задовольнити забаганку кількох людей і отримати, швидше за все, не найвищу зарплату.

Наслідки

Виникнуть сумніви щодо правильності вибору сфери діяльності. Невже скрізь такі нестерпні умови? Звичайно, не скрізь! Але перший досвід дуже важливий і може стати переломним моментом.

Молодий фахівець, нещодавній випускник вишу, розчаровується і вирішує піти у зовсім іншу область. Так і не встигнувши початися, руйнується потенційна кар'єра.

Якщо ж терпіти та постійно переробляти, тобто жити на роботі, постраждає особисте життя. Не буде часу на власні інтереси, доведеться віддалитися від родини та друзів.

Публічна критика

Хороший керівник хвалить публічно, але критикує в неофіційній обстановці подалі від сторонніх вух. Такий підхід дозволяє вказати на недоробки, не підриваючи моральний стан співробітника.

Поганий керівник діє інакше, можливо, навіть має на меті самоствердитися в очах інших, обравши жертву для критики та глузувань.

Не можна терпіти ситуацію, коли робочі збори перетворюються на театральні виступи з неприкритим сарказмом на твою адресу, коли очікуєш на кінець робочого дня чи тижня як публічної страти. На роботі в тебе є певні обов'язки, але до цього списку точно не входять приниження та глузування.

Чому ж деякі люди готові терпіти таке? Одні — через страх залишитися без такої перспективної роботи.

Інші одержують непогану зарплату і вважають, що все інше — це лише витрати професії. Обидва підходи неправильні, вибирай третій шлях – звільнення.

Наслідки

Громадська критика на роботі призводить до зниження самооцінки. Виникають складнощі з побудовою соціальних зв'язків.

Формується сприйняття, що все навколо це ідеальні професіонали і тільки ти жалюгідний невдаха.

У таких умовах, звісно, ​​пропадає будь-яке бажання виявляти ініціативу. Навпаки, хочеться провести робочий день максимально непомітно та скоріше вирушити додому.