Чтобы не свалиться с карьерной лестницы.

Забудь об остальных женщинах

«Женщину, в том числе и начальницу, настораживает любое упоминание о других женщинах», — считает Тамара Гайворонская, психолог английской тренинговой компании Sales Training International.

Отзовешься о жене плохо, она решит, что ты моральный урод. Похвалишь — увидит в этом сравнение не в свою пользу.

Если она, не дай бог, еще и одинока, лучше вообще не упоминать женских имен. Зато рассказ о твоих ангелочках (даже если они еще в утробе матери) всегда вызовет в начальнице понимание и сочувствие.

Только не называй их спиногрызами.

Не спорь

«У женщины-руководителя очень высокий уровень самоутверждения», — напоминает психолог.

Говоря проще, с ней лучше не спорить, даже если ее гениальный проект разорит вашу фирму уже завтра.

Пойди в обход: «Ах, как вы все отлично придумали! А еще можно так...» — и тут ты вворачиваешь свою гениальную идею, которую начальница с удовольствием подхватит, не чувствуя себя самозванкой, нечаянно усевшейся в чужое (читай, твое) кресло.

Твоя сила в её слабостях

Даже, если начальница — «сильный руководитель», в глубине делового костюма она все еще слабая женщина.

Например, она вполне может верить гороскопам — и это твой шанс.

Стоит лишь обронить, что «Плутон в созвездии Гончих Дев обещает фатальные ошибки в расчетах», и она тут же забудет, что предоплату за экскаваторы ты отправил на завод кофемолок.

Стань незаменимым

«Мужчина в повиновении у женщины изначально чувствует себя ущербным» — признает психолог. А не надо! Будь естественным и незаменимым.

Для этого нужно показать свои потрясающие знания в тех областях, в которых начальница абсолютно некомпетентна.

Например, она битый час размышляет, какими словами вызвать из ЖЭКа сантехника. А ты приезжаешь к ней сам, со своим газовым ключом, прокладками и вантузом.

И все чинишь. И она прямо в ванной делает тебя своим заместителем.