Начальники бывают разные — и иногда вашим боссом может стать не самый приятный человек. По статистике, 80% работников хотя бы раз сталкивались с вредным начальством, а 55% из-за него увольнялись.

Дана Браунли, автор книги «Негласные правила руководства» дала советы о том, как ужиться с плохими начальниками трех типов.

Торнадо

Такой начальник напоминает слона в посудной лавке. Он приводит всех в смятение и когда заходит в офис, то все разговоры срочно переводятся на другую тему. Этот человек старается над всеми доминировать и словно высасывает из комнаты весь воздух.

Браунли советует работать на опережение. «Если у вас запланировано на пятницу важное совещание, то встретьтесь со своим начальником заранее, чтобы тот его не сорвал, — говорит она. — Боссы любят решать проблемы. Попросите его поделиться своим мнением, чтобы ему не нужно было приходить на собрание».

Несведущий хамелеон

Этот начальник склонен постоянно менять свое мнение. «Он не знает чего хочет и работая с ним, вам надо постоянно догадываться, что же ему надо, — говорит Браунли. — Кажется, будто вы все наконец поняли, а он передумывает».

Браунли советует просить таких начальников закончить предложение: «Проект будет успешным, если...».

«Так вы поможете им сосредоточиться, — говорит она. — Если начальник не понимает, чего хочет, он будет постоянно на вас давить. Заставьте его выразить свое желание четко и ясно».

Браунли советует записывать все разговоры с боссом-хамелеоном. После беседы присылайте ему письмо с итогами — так вы оба будете понимать, к каким выводам пришли.

Надзиратель

Начальника, который любит чрезмерный контроль, нужно тоже во всем опережать. Скажите ему: «У нас планируется важный проект, может быть нам стоит проводить по понедельникам собрания, где вы будете узнавать, как идут дела? Я подготовлю для вас отчет и вы будете получать его в начале недели. Если будет что-то важное, я тут же дам вам знать».

Важно сразу же успокоить босса, который любит микроменеджмент, и он не станет вас доставать без меры.