В кино часто показывают, как люди идут на совершенно безумные поступки ради работы. Рассказываем, насколько экстравагантным и настойчивым стоит быть в реальной жизни.

При поиске работы важны не только ваши навыки и опрятный костюм, но еще и ваша настойчивость. Рекрутеров нужно убедить в том, что позиция вам интересна и что именно их компания стоит первой в вашем списке потенциальных работодателей.

Впрочем, у всего должны быть границы, и у настойчивости тоже. Ни в коем случае не нужно ночевать в палатке у офиса компании или преследовать своего потенциального начальника, нашептывая ему на ухо свое имя и номер страхового полиса, это вам точно не поможет.

Настойчивость, если она адекватная, может сыграть вам на руку, но только в трех случаях: вы можете настаивать на том, чтобы с вашим резюме ознакомился интересующий вас HR-менеджер, можете настойчиво доказывать на интервью, что вы крутой специалист (только без слез и целования рук), а также настаивать на обратной связи после.
 
Чаще всего работодатели и HR-специалисты прекрасно знают, кого ищут. Если вы им понравились, то звонок о следующей встрече последует незамедлительно. Однако это не значит, что если звонка не поступило, надо расстраиваться и сразу сжигать визитку компании.

К примеру, недавно я занималась поиском операционного директора для одного из своих клиентов, крупной западной IT-компании. Как всегда, предполагалось несколько этапов интервью: с HR-директором, генеральным менеджером и главой компании. После интервью с HR-директором мы получили неоднозначную обратную связь, нам сообщили, что кандидат оказался недостаточно убедителен.

Мы поделились этой информацией с кандидатом, он внимательно выслушал, уточнил у нас, каких компетенций не хватило, в чем именно не убедил, и спросил, может ли он лично связаться с HR-директором. После телефонного разговора ему все-таки решили дать второй шанс. И вот уже несколько месяцев кандидат успешно работает на позиции операционного директора.
 
При этом есть и другие примеры: когда предприимчивые и настойчивые кандидаты начинают самостоятельно наводить справки в обход HR-отдела, пытаются найти контакты других сотрудников, чтобы договориться об интервью с нанимающим менеджером. Это не всегда положительно влияет на результат.

Настойчивость в стиле «связаться по всем каналам», «отправить цветы после интервью», «напоминать о себе пять раз в день» – случались в моей практике и подобные примеры. Но работу вам такое поведение точно не гарантирует.

Упорство, постоянство, внимательность и умение анализировать требования и нужды работодателя – вот что точно приведет к успеху.